Ensemble relevons le défi du développement des compétences et organisations
Le cabinet DCBC fondé en 2004 est une société camerounaise spécialisée dans le renforcement des capacités des acteurs des entreprises, projets/programmes et autres organisations de développement au Cameroun et dans la région Afrique Centrale.
Pionnière sur son marché, Le DCBC jouit d’une renommée internationale. Elle capitalise sur le savoir faire et l’expérience de plusieurs collaborateurs et formateurs.
Le cabinet DCBC dont les interventions sont accréditées par des organismes internationaux, a développé un ensemble cohérent de séminaires, études, appuis-conseils destinés aux équipes des entreprises et des projets et programmes à différents niveaux ( Directeurs, Coordinateurs, Chefs d’équipes et autres cadres). Ces interventions s’enchaînent de façon à répondre aux besoins exprimés par les organisations et d’avantage aux besoins de performance, exigences généralement formulées par les partenaires Techniques et financiers.
POURQUOI CHOISIR DCBC ?
NOUS SOMMES LES EXPERTS CERTIFIÉS EN COACHING ET FORMATION
Nous proposons des formations professionnelles continues pour soutenir votre plan de développement professionnel en fonction du contexte de votre profil et de vos objectifs
Formations adaptées à tout public.
Nos formations sont le résultat de notre analyse des besoins par domaine, profession et fonction. Elles sont proposées dans un format "inter-entreprise", suivies par des collaborateurs de différents entreprises, ONG, projets et programmes de développement. Cette mixité des apprenants permet des échanges de pratiques enrichissants par la mise en valeur des différentes expériences professionnelles
Formations sur mesure adaptée aux organisations
Nos formations sur mesure ont l'avantage d'être développées et adaptées aux besoins spécifiques. Ces formations peuvent être issues de notre offre catalogue ou développées et mises en place spécifiquement pour les besoins en formation d'une organisation.
Des coachs certifiés
Véritables guides, ils se positionnent en miroir pour renvoyer des axes d'améliorations, avec bienveillance et dans une écoute sans jugement. Ils offrent conseils, assistances et soutiens aux participants avec pour objectif le développement personnel et l'efficacité professionnelle. Ils sont certifiés par les écoles ou organismes référents.
Des partenaires dignes
Notre philosophie et notre démarche se basent sur la collaboration étroite avec de nombreux acteurs institutionnels, associations professionnelles ou fédérations partenaires pour identifier les besoins du marché, développer des contenus adaptés et trouver des experts de terrain pour assurer un transfert des compétences par la formation.
Assurance qualité
Pour assurer l'adéquation de nos interventions/formations aux besoins des organisations et d'en assurer le contrôle qualité, nous nous adossons à nos parties prenantes. Composé d'experts actifs dans un domaine particulier, d'une part, comme "Think Tank" pour identifier les nouveaux besoins en formation et d'autre part en accompagnant la mise en œuvre des formations (en recherchant les bons formateurs).
La plus value de nos formations
- Maitrise et intégration des facteurs locaux;
- Bénéfice des ressources, du réseau de l'expérience du DCBC;
-Spécialiste du secteur des projets de développement depuis plus 20 ans;
- Des concepteurs experts et des professionnels formateurs/facilitateurs ;
- Assistance pédagogique pour toutes formations;
- Démarche qualité orientée clients et résultats;
- Chez nous le client est roi
Plus de 2000 personnes formées
De multiples interventions
Séminaires, ateliers, études, évaluation, séances de coaching
Des milliers d'heures de formations
NOS ATOUTS
Service de qualité professionnelle
Ouverture internationale
Large connaissance du terrain
Grande expérience
Garantie des standards de qualité reconnus
Compétences particulière dans le domaine du développement durable
Grande motivation
Sens de l’engagement, volonté
Innovation
NOTRE EQUIPE
Appolinaire Etono Ngah – consultant international
Directeur du Cabinet DCBC
Il intervient dans de nombreux pays africains et quelques pays européens dans différents domaines dont les principaux sont : Développement Institutionnel/Renforcement Organisationnel (DIRO), Facilitation de nombreux évènements (séminaires, ateliers, retraites et autres évènements), Montage institutionnel pour l’intégration et la facilitation de processus de changements, Suivi-Evaluation des projets et programmes de développement
Hortense ELLA-MENYE BATINDEK – Sociologue
Elle est Sociologue et exerce depuis 2010 comme Consultante en ingénierie de projets, en ingénierie de formation et en genre auprès de différentes organisations dans les pays du Bassin du Congo. Depuis avril 2020 elle est Assistante Technique à l’ATIBT dans le cadre du projet d’appui au développement de la formation continue dans la filière forêt-bois en Afrique Centrale (ADEFAC).
Elle est Vice-Présidente de la Cameroon Development Evaluattion Association (CaDEA)
Ses champs de recherche : éducation et formation, socialisation et dynamiques de genre au travail
Joséphine Sandrine Fagongnam
Spécialiste en gestion des conflits, des violences basées sur le Genre. A ce titre, elle est impliquée dans les processus de médiation dans lesquels le Cabinet DCBC est engagé. Elle est également historienne et chercheure (spécialiste des questions de guerre économiques) ; elle est impliquée dans certaines études réalisées par la Cabinet DCBC.
Ses compétences en Formation et Facilitation lui permettent de contribuer à l’organisation des ateliers et formations confiées au Cabinet.
Lucienne Mbarga Nkolo
Assistante Administrative au Cabinet DCBC, chargée de tous les aspects administratifs et financiers du Cabinet depuis plusieurs années.
Emmanuel NJIKAM
Spécialiste en renforcement des capacités et coaching des OSC et responsables des administrations publiques et a une expérience d’animation / facilitation des cadres de concertation et processus de dialogue multi-acteurs en lien avec la gouvernance politique, sociale et économique.
Jean-Rodrigue Etono Ngono
Master II en Développement et Management des projets. Il possède des compétences en Management des projets et des organisations (Conception, Coordination, Planification, Suivi–Evaluation et Reporting des projets de développement et humanitaires). Il participe également à certaines études réalisées par le Cabinet DCBC.
HANGO Emmanuel
Titulaire un Diplôme d’Ingénieur de Conception (BAC+5) en Sciences Sociales pour le Développement et un Master II recherche en Sciences Sociales et Développement à l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de Maroua
Ariole Meye Me Ndong
Expert en Suivi-Evaluation ayant une bonne expérience en développement communautaire. Parfaite maîtrise les approches de mobilisation des communautés sur des questions qui ont un impact sur leur environnement ou sur leurs conditions de vie. Forte capacité d’inclusion et d’implication des communautés dans la recherche des solutions aux problèmes rencontrés. Bonne maîtrise de la gestion des projets et des programmes de développement. Capacité de concevoir les outils de collecte des données pour mieux comprendre et analyser les contextes et élaborer les projets spécifiques qui répondent aux problèmes identifiés.
Témoignages de satisfaction
« Témoignage de satisfaction d’une cliente sur son coaching »
