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NOS SERVICES

Coaching des équipes et responsables des entreprises et des organisations de développement

Développement institutionnel / Renforcement organisationnel (DIRO)

Formation des cadres et agents dans les entreprises et organisations

Facilitation conférences, ateliers, réunions, séminaires et bien d’autres

Organisation et modération des séminaires, ateliers et autres rencontres

 Planification stratégique : projets, programmes, organisations de la société civile, système des nations unis

Évaluation des projets et programmes

Gestion axée sur les résultats

Conseil en management (entreprise, ONG, autres organisations

Structuration/Animation des réseaux d’organisation autour des thématiques diverses

Ingénierie de formation : élaboration et suivi des projets de formation

Appui divers aux organisations de la société civile et aux entreprises

ÉCRIVEZ-NOUS

DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL ET RENFORCEMENT ORGANISATIONEL(DI/RO)

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La formation DI/RO vise à aider les agents de développement à concevoir et mettre en œuvre des interventions qui tiennent compte de l’environnement institutionnel.  Pour pouvoir atteindre les objectifs d’une intervention, il faudrait être à même d’évaluer la capacité des organisations, leur potentiel de collaboration et de coordination avec d’autres organisations. 

Le concept DI/RO est basé sur le principe que, pendant la préparation e l’exécution des interventions, il est indispensable de prendre en considération les besoins réels du groupe cible et la capacité des organisations existantes dans le milieu à satisfaire ces besoins. Il est aussi primordiale de songer à la collaboration avec d’autres organisations qui opère dans le même champ dans une perspective de synergie afin de fournir une gamme complète de services et de produits appropriés.

Objectifs DI/RO

  1. Acquerir les connaissances et les aptitudes requises pour le diagnostic organisationnel et institutionnel ainsi que le processus de changement;
  2. Explorer  les opportunités pour optimiser le rôle d’une organisation dans son contexte institutionnel
  3. Concevoir et conduire un processus systématique de diagnostic organisationnel et institutionnel
  4. Évaluer la performance des organisations;
  5. Utiliser les outils d’analyse institutionnel et organisationnel;
  6. Détermination des stratégies prioritaires pour le développement institutionnel et le renforcement organisationnel des projets/programmes
  7. Gérer les ressources de changement au sein de leurs organisations

FACILITATION

CONFÉRENCES

ATELIERS

SÉMINAIRES

RÉUNIONS